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成績不良（能力不足）社員を解雇する際の手続と注意点
カスタマーハラスメントに対する企業の対応
セクシュアルハラスメントの申告があった場合の会社の対応
パワーハラスメントの申告があった場合の会社の対応
ポーランド企業の依頼により雇用契約書や就業規則を作成した事例
労働審判で和解を行った事例
従業員の懲戒解雇を行った事例
就業規則の作成を行った事例
ユニオン（組合）との団体交渉を行った事例
未払残業代支払請求訴訟で実質的勝訴和解をした事例
在留資格の分類
技能実習生の在留資格
外国人の雇用に関する栗林総合法律事務所の業務内容
外国人留学生を雇用する場合の注意点
競業避止義務違反の従業員にライバル企業への就職をとどまらせた事例
特定技能の在留資格
従業員の不正行為と懲戒処分
デューデリジェンスにおける労務問題のチェックポイント
会社の社員が逮捕されたことを理由に休職命令を行った事例
セクハラに関する事実調査を行い、関係者の処分を行った事例
私生活の非行（暴行行為）を理由に懲戒を行った事例
労働組合（ユニオン）との団体交渉において、会社を代理して交渉し、和解に至った事例
未払残業代の支払請求訴訟で裁判上の和解を成立させた事案
会社における不適切な経理処理について関係者の調査を行い、懲戒処分を行った事例
労働審判の申し立てがなされた時の対応
